江蘇省徐州市泉山區(qū)鳳鳴路上的徐工技校，曾經(jīng)是很多本地學(xué)生向往的地方。

因?yàn)閺倪@所學(xué)校畢業(yè)后包分配，而且99%的畢業(yè)生都能被分到徐工集團(tuán)工程機(jī)械股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱徐工)上班。徐工不僅是國(guó)企，而且效益非常好。在不少人看來，進(jìn)入徐工就意味著捧上了“金飯碗”。

但現(xiàn)在，這個(gè)“金飯碗”的光澤開始黯淡。

“我2009年進(jìn)入徐工工作，當(dāng)時(shí)很開心，但現(xiàn)在覺得挺心煩。參加工作后我被分到一線，現(xiàn)在周一到周五每天晚上加班到9點(diǎn)，周六正常上班(晚上不加班)，每個(gè)月到手工資也就2000元多一點(diǎn)。”王鵬(化名)告訴記者。

“剛?cè)霃S的時(shí)候日子還好，雖說工作辛苦些但收入還不錯(cuò)，一個(gè)月4000多元，可這兩年是真的不行了，工資一直在減。”王鵬嘆了口氣，“我們現(xiàn)在是每天干著十幾個(gè)小時(shí)的活，卻拿著8個(gè)小時(shí)的工資。”

“與老員工相比，我沒資格抱怨。他們?cè)谶@兒干了十多年了，工資反而越來越低。有的老員工向我訴苦說日子不好過，現(xiàn)在的工資和他們10年前拿的一樣多。”王鵬言語中透著無奈，“如今收入太低了，我都很少出門。外地的員工更難留住。”

“其實(shí)這也沒辦法，這兩年工程機(jī)械行業(yè)的光景大都如此。”王鵬也表示對(duì)企業(yè)的理解，“整個(gè)工程機(jī)械行業(yè)在經(jīng)歷了10年的瘋狂擴(kuò)張后逐漸出現(xiàn)了換擋，聽說三一重工、玉柴重工都在裁人，在這種情況下徐工能頂住壓力不裁員，也屬不易。”

徐工成立于1989年3月，是中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)規(guī)模最大、產(chǎn)品品種與系列最齊全的大型企業(yè)集團(tuán)。而如今，同其他重工機(jī)械企業(yè)一樣，它也面臨著發(fā)展的困境。

不再是“金飯碗”

高誠(chéng)(化名)是徐工技校2008年畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后被分配到徐工當(dāng)工人。當(dāng)時(shí)他覺得自己是幸運(yùn)的，因?yàn)殡m然學(xué)歷不高，但收入在同學(xué)之中卻是佼佼者。更重要的是，進(jìn)入徐工就像捧上了“金飯碗”。

高誠(chéng)的心理優(yōu)勢(shì)絕對(duì)是有根基的。據(jù)他講，2008年的時(shí)候，徐工一般工人的工資會(huì)在4000元左右，以徐州當(dāng)?shù)氐墓べY水平看，甚至超過一般的公務(wù)員。更重要的是，在這里工作穩(wěn)定有保障，福利待遇也很好。

有數(shù)據(jù)表明，2008年上半年徐工集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入224億元，增長(zhǎng)63.3%，在中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)遙遙領(lǐng)先。下半年則延續(xù)了上半年的良好發(fā)展勢(shì)頭，全年?duì)I業(yè)收入超過400億元。

徐工的興盛，讓徐工技校身價(jià)倍增。

“以前徐工技校是很難進(jìn)的，除了分?jǐn)?shù)要求外還要托關(guān)系找熟人，大家都搶著上，有些被錄取同學(xué)的高考分?jǐn)?shù)線甚至已經(jīng)達(dá)到了本科水平。”高誠(chéng)告訴記者。

通過各項(xiàng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，高誠(chéng)畢業(yè)后如愿以償進(jìn)入徐工。但幾年之后，徐工在自己心理上的光環(huán)開始褪色。

“與我們所期望的相比，落差很大。”高誠(chéng)告訴記者，“現(xiàn)在徐工剛?cè)肼毜膯T工工資普遍在1500元左右，像自己這樣工作了幾年的一個(gè)月收入也就2000元多一點(diǎn)。原來12元一個(gè)工時(shí)，據(jù)說現(xiàn)在好像是8元。和原來相同產(chǎn)量的情況下，工資打折了。”

“工資剛好能應(yīng)付每個(gè)月的紅白喜事，現(xiàn)在的收入已經(jīng)很難養(yǎng)活自己。”高誠(chéng)抱怨道，“目前隨便找個(gè)工作，工資也會(huì)在2000元以上，還管吃管住。相比起來，徐工很難留住人了。”

“累死累活，就掙這點(diǎn)兒錢，別人休息我們加班，沒飯吃沒水喝的。我覺得還不如直接裁員呢，長(zhǎng)期這樣下去也沒人受得了。”高誠(chéng)目前進(jìn)退兩難。

問題正是在于，像高誠(chéng)這樣從高考開始就直奔徐工而去的人，重新選擇其他職業(yè)，也需要勇氣。

“學(xué)了幾年的技術(shù)活，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行也不知道做什么。”高誠(chéng)如實(shí)說。

據(jù)記者了解，現(xiàn)在徐工技校畢業(yè)的學(xué)生很多人實(shí)習(xí)期沒滿就選擇離開徐工，主動(dòng)從徐工離職的員工也不在少數(shù)。

高誠(chéng)也認(rèn)為自己必須開始另謀出路。“我也在到處找工作，希望日子能好過些，總不能捧著國(guó)企的‘金飯碗’要飯吧。”高誠(chéng)說。

不停產(chǎn)怕引起恐慌

從員工的生存狀況，也隱約可見徐工經(jīng)營(yíng)狀況的起伏。

近日，徐工機(jī)械發(fā)布2012年年報(bào)，公司2012年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入321.32億元，同比下滑2.54%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)24.66億元，同比下降27%，基本每股收益1.2元，扣除非經(jīng)常性損益，盈利下滑幅度擴(kuò)大至33.82%。

高誠(chéng)告訴法治周末記者，他所在的子公司目前訂單量不大，員工干活是在做庫存。

記者亦從多方渠道了解到，目前徐工機(jī)械的庫存量很大，廠里的道路已用來停放機(jī)器，但也只能停下庫存的一小部分。徐工甚至租用徐州周邊的一些土地，用來停放閑置的機(jī)械，如在金山橋東、大黃山附近，可以看到徐工停放的許多工程機(jī)械。

“庫存的確很大，我們內(nèi)部也在議論。即使(徐工)現(xiàn)在停止生產(chǎn)，庫存也能支撐(市場(chǎng)需求)很長(zhǎng)時(shí)間。”一位知情人士向記者透露。

這似乎陷入了一個(gè)怪圈。徐工已經(jīng)有了大量庫存，甚至要花錢租地停車，但仍然選擇繼續(xù)生產(chǎn)。

“之所以不停產(chǎn)，是怕引起員工恐慌，畢竟國(guó)企要注意影響。另外，如果停產(chǎn)可能會(huì)造成工人大量流失，之后恢復(fù)生產(chǎn)再想招來熟練工人會(huì)很難。”上述知情人士認(rèn)為。

記者也親自去實(shí)地查看，看到大黃山附近的空地上停放著上百臺(tái)嶄新的工程機(jī)械。

另外一處租用停車場(chǎng)的門衛(wèi)還告訴記者：“像這樣的停車場(chǎng)還有不少。”

不過，“每年三四月份是工程機(jī)械行業(yè)的高峰時(shí)期，企業(yè)做庫存是為了應(yīng)對(duì)可能突如其來的大筆訂單”。中國(guó)工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)工程機(jī)械配套件分會(huì)顧問劉良臣告訴記者：“我們要看到積極的一面，每個(gè)企業(yè)也都有自己發(fā)展的難處。”

據(jù)記者了解，庫存量大的顯然不僅是徐工，三一重工同樣也面臨庫存的困擾，目前積壓在代理商和客戶手中的混凝土機(jī)械和汽車起重機(jī)還比較多。三一重工目前也在推行謹(jǐn)慎經(jīng)營(yíng)的原則，放棄規(guī)模生產(chǎn)、追求利益、減少庫存。

質(zhì)疑“最佳雇主”

在日前發(fā)布的《中國(guó)年度最佳雇主2012年度總報(bào)告》中，作為國(guó)有企業(yè)的徐工進(jìn)入了“中國(guó)2012年度最佳雇主30強(qiáng)”名單。

但是面對(duì)這位“最佳雇主”，也有員工產(chǎn)生了質(zhì)疑。

“平時(shí)周一到周三車間是沒活的，周六周日的時(shí)候要加班，一天的加班費(fèi)30元，這是工作需要，我們能理解。但問題是我們沒有固定休息時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)要求我們每天必須來，沒活干就在廠里打掃衛(wèi)生。周末如果有事可以請(qǐng)假，但批不批就要看領(lǐng)導(dǎo)的心情了。”彭宇(化名)是徐工集團(tuán)子公司的一名普通工人，他向記者反映。

“我們的合同樣本內(nèi)容這樣規(guī)定，周一到周五正常上班，周六周日休息，如需加班要與員工協(xié)商。但企業(yè)實(shí)際并不是這樣執(zhí)行的。我們每個(gè)周末幾乎都要加班。”彭宇告訴記者，“我們不懂法律，但總覺得企業(yè)目前的做法不合理。”

據(jù)北京律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)律師吳穎萍告訴記者：“我國(guó)有三種工時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)和綜合工時(shí)。根據(jù)徐工員工的描述應(yīng)該屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，所以企業(yè)應(yīng)該給員工加班費(fèi)。”

“勞動(dòng)法規(guī)定，周六周日上班應(yīng)當(dāng)調(diào)休，或者支付加班費(fèi)，并且每月加班不能超過36個(gè)小時(shí)。”吳穎萍解釋，“周六周日加班并沒有調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，加班費(fèi)的算法是‘月工資收入÷21.75×2’。”

根據(jù)這種計(jì)算方法，彭宇等工人的月收入是2000元左右，底薪是950元。加班費(fèi)即使按底薪計(jì)算也應(yīng)該是87元；此外彭宇還表示，如果不是逢年過節(jié)，他們每月加班都要超過36個(gè)小時(shí)。

“其實(shí)徐工也在削減人員，特別是勞務(wù)派遣員工的裁減，我們廠80%都已經(jīng)回家了，不管合同有沒有到期。老員工很多辦理了提前退休，我們年輕的正式工目前還正常上班。”彭宇告訴記者。

記者向彭宇所在的徐工下屬子公司核實(shí)情況，被告知相關(guān)負(fù)責(zé)人不在。而記者撥打徐工總部的電話也一直無法接通。

自2012年以來，整個(gè)工程機(jī)械行業(yè)刮起裁員風(fēng)潮。繼國(guó)內(nèi)工程機(jī)械民營(yíng)企業(yè)代表三一重工2012年年底掀起裁員風(fēng)波后，2013年年初，玉柴重工也被曝陷入大裁員危機(jī)。

據(jù)記者了解，盡管在“2012全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)”排名中，玉柴重工一舉躍升至第38位，但仍然無法避免壓縮業(yè)務(wù)和被迫裁員的命運(yùn)，玉柴重工總部和玉柴天津公司的裁員正在悄然進(jìn)行。這也進(jìn)一步凸顯了工程機(jī)械行業(yè)面臨的困境。

“由于供求關(guān)系的變化，工人工資的起伏的確比較大。”劉良臣認(rèn)為，“生產(chǎn)規(guī)模減小、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，勢(shì)必會(huì)造成一定人員的閑置，因此企業(yè)淘汰閑置人員的行為無可厚非。而且公司在這一領(lǐng)域裁員了，在別的領(lǐng)域可能還要招人。”

重工困局

依靠此前國(guó)內(nèi)在基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)域大手筆投資而帶動(dòng)的工程機(jī)械行業(yè)大發(fā)展，如今似乎走到了一個(gè)拐角。受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及固定資產(chǎn)投資下降帶來的影響，工程機(jī)械行業(yè)長(zhǎng)達(dá)10年的好時(shí)光基本已經(jīng)宣告落幕。

在中國(guó)工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)蘇子孟看來，“市場(chǎng)需求不足，企穩(wěn)預(yù)期推遲；銷量持續(xù)回落，存量居于高位；利潤(rùn)大幅下降，成本明顯增加；應(yīng)收賬款居高，資金壓力加大”這些問題，是國(guó)內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)目前面臨形勢(shì)的一個(gè)概括。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2012年工程機(jī)械行業(yè)增長(zhǎng)速度下行，工業(yè)增加值、總產(chǎn)值、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、出口創(chuàng)匯、產(chǎn)品產(chǎn)量、固定資產(chǎn)投資等6大主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均呈下滑態(tài)勢(shì)。其中，工業(yè)增加值增幅明顯下降，工業(yè)總產(chǎn)值增速同比更是一度下滑十多個(gè)百分點(diǎn)。

“工程機(jī)械行業(yè)的發(fā)展同國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境密切相關(guān)。”劉良臣告訴記者，“近兩年歐美等國(guó)際市場(chǎng)的出口形勢(shì)不好是其中一個(gè)重要原因，不過最主要的還在于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求疲軟。”

“工程機(jī)械行業(yè)與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資的關(guān)系非常密切，國(guó)家投入越大，它的發(fā)展也就越大。”劉良臣分析認(rèn)為，“自2011年以來，我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目有所壓縮，進(jìn)程有所放緩。項(xiàng)目少了，市場(chǎng)小了，行業(yè)發(fā)展勢(shì)必會(huì)受到影響。”

據(jù)悉，2000年至2010年曾是我國(guó)工程機(jī)械行業(yè)高速發(fā)展的黃金十年。在這一時(shí)期內(nèi)，眾多企業(yè)都抓住機(jī)遇開始大踏步前進(jìn)。

“當(dāng)時(shí)我國(guó)正在進(jìn)行大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，也因此形成了巨大的市場(chǎng)需求。”蘇子孟表示，“尤其2009年國(guó)家投入了4萬億元支持工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展，自此更是開始了瘋狂增長(zhǎng)。”

業(yè)內(nèi)人士分析，前10年的超高速發(fā)展過程中各大企業(yè)拼命擴(kuò)大產(chǎn)能，中低端及以下產(chǎn)品產(chǎn)能基本都大量過剩。一旦市場(chǎng)形勢(shì)有所下降，很多廠立刻就空閑了下來。

一位行業(yè)分析師介紹，從2011年年底開始，業(yè)內(nèi)早已陸續(xù)有一些公司對(duì)員工數(shù)量進(jìn)行控制，或以其他方式降低人力成本，一般都采取低薪放假、提前帶薪休假等方式。

徐工的突圍方式

“目前整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)調(diào)整期。”劉良臣指出，“原來是向規(guī)模化方向發(fā)展，現(xiàn)在則要由中低端產(chǎn)品向中高端、稀缺方向發(fā)展。” 　“中國(guó)工程機(jī)械企業(yè)必須走出去，這是行業(yè)的整體趨勢(shì)。”中聯(lián)重科創(chuàng)始人詹純新表示，“在產(chǎn)能過剩的情況下，只有‘走出去’才能突破瓶頸，在有效整合全球資源的前提下完成國(guó)際化轉(zhuǎn)型。”

徐工深知“走出去”的重要性，去年徐工機(jī)械完成了對(duì)德國(guó)混凝土行業(yè)巨頭施維英的控股。今年年初有報(bào)道稱，徐工開始在巴西進(jìn)行一項(xiàng)收購洽談，可這次談判卻并不順利。

據(jù)記者了解，近日徐工集團(tuán)在巴西的并購終止，原因是對(duì)方出價(jià)過高。作為徐工在海外最大的市場(chǎng)之一，巴西在其海外戰(zhàn)略中占據(jù)重要地位。2012年年底，徐工在巴西米納斯州包索市建立了徐工巴西制造基地，項(xiàng)目總投資2億美元。

今年3月21日，徐工機(jī)械發(fā)布公告，稱審議通過了《關(guān)于為下屬公司提供擔(dān)保的議案》，將為徐工集團(tuán)巴西投資有限公司等4家下屬公司提供不超過3.2億元人民幣和1億美元的銀行融資提供擔(dān)保。

被擔(dān)保公司包括徐工集團(tuán)巴西投資有限公司、徐工集團(tuán)巴西制造有限公司、徐州工程機(jī)械保稅有限公司和徐州徐工物資供應(yīng)有限公司4家，其中徐工集團(tuán)巴西投資有限公司是徐工機(jī)械股份持股95%的控股子公司。

但是，據(jù)接近并購事宜的知情人士透露，徐工于年初就已經(jīng)與巴西方面公司接觸，欲求收購，近期由于收購價(jià)格分歧而中止了該項(xiàng)目的收購。上述人士透露，此次收購洽談涉及金額約1億美元，對(duì)此徐工方面并未作出回應(yīng)。

上述人士表示，此次收購洽談中止，最大的問題在于資金，而信用銷售導(dǎo)致的資金壓力仍是困擾徐工及整個(gè)行業(yè)的一大問題。

為應(yīng)對(duì)資金壓力，徐工又發(fā)出25億元可轉(zhuǎn)債“解渴”。

近日徐工公告稱，公司擬發(fā)行可轉(zhuǎn)債募資25億元，投向混凝土攪拌機(jī)的升級(jí)建設(shè)、履帶底盤建設(shè)、發(fā)展全地面起重機(jī)建設(shè)、研發(fā)能力提升4個(gè)項(xiàng)目。

此利空消息一出股價(jià)大跌，3月26日徐工機(jī)械股價(jià)一路走低，最終報(bào)收于10.92元，跌幅5.37%，徐工機(jī)械當(dāng)日成交額達(dá)2.73億元，為前一交易日4倍多。

業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，公司擬發(fā)行可轉(zhuǎn)債只是股價(jià)下跌的一個(gè)導(dǎo)火索，真正原因是由于投資者對(duì)整個(gè)行業(yè)信心下降所導(dǎo)致的。